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內容來自hexun新聞

內壢二胎房貸房子二胎條件怎麼貸款比較會過件重慶百貨的 薪事

附近居民所說的重慶江北“重百小區”實際上是三個小區，最東邊多層公寓沒有電梯；中間是一棟高層；西邊則是幾棟寬敞的躍層公寓。住在東邊公寓的重慶百貨(600729,股吧)（600729﹒SH）（以下簡稱“重百”）老員工說，躍層裡住著領導，中幹住在高層裡。7月中旬，一名“重百基層員工”在天涯論壇重慶版發瞭條《重百你讓我用什麼來愛你》的帖子，發帖者抱怨，一個月工資最多1300元，還透出“半年獎可能要取消”的消息。這條隻有100多字的帖子像一根引線，觸發瞭這傢老國企員工的情緒，一時間眾多重百員工上網大吐苦水，“漲工資”是他們的核心訴求。“屌絲”的憤怒張誠下班時已是晚上10點，這個35歲的重百電器某賣場營業員在重百工作近10年，他給本報記者“曬”瞭一下自己7月的工資單，除去各種扣款，最後到手的工資是975元。張誠說，重百平時的工資一直以來都不高，基層員工普遍指望著半年獎和年終獎，這兩筆獎金總共約1萬多元，往往占到一個員工年收入的一半左右。今年6、7月間，在重百基層員工間流傳著這樣一條消息，為瞭和母公司重慶商社集團旗下相關業務進一步整合，將暫停發放所有銷售獎勵，包括員工的半年獎。在重慶炎熱的夏季裡，這個消息讓重百不少員工躁動起來。喜歡上網的張誠說，自己就是不折不扣的“屌絲”，在附近樓盤7000多元一平米、當地人最普遍的早飯“小面”要4.5元一碗的物價下，自己的收入僅能維持生存，如果取消半年獎，恐怕要借錢度日瞭。重百一位60多歲退休的女員工告訴記者，重百這傢有著60多年歷史的老國企上世紀80、90年代時效益還不錯，職工收入和當地工廠、企事業單位的差距並不大，但最近10年，超市、百貨、傢電賣場等業態的競爭讓反應有些遲緩的國企有些江河日下的感覺，基層員工的薪酬增長也十分緩慢。“直到現在重百還延續一年加2元工齡工資的標準。”這位退休女員工指著身旁的重百超市黃泥磅店稱，現在私營的小超市都裝上攝像頭瞭，這傢超市現在還沒裝，店裡的營業員經常抱怨，人多的時候根本看不過來，經常一不小心遭賊娃子偷瞭，營業員就會被罰。調薪？憤怒的“屌絲”引起瞭重百管理層的重視，7月下旬，幾名重百高管來到重百沙坪壩商場，和一線的員工座談。對於本報記者有關座談的提問，重百（上市公司）人力資源部的張部長表示，並不清楚此次座談的詳情。隨後，記者致電重百綜合辦公室，該辦公室工作人員稱，領導最近都在出差，無法就此事接受采訪。對於員工反映的薪酬過低的問題，上述人力資源部的張部長認為，此事更多的是信息溝通不暢，且個別員工看問題片面、偏激。他表示，根據獨立審計機構的數據，近幾年重百一線員工收入的增幅是高於幹部的，而且在重慶的零售行業，重百員工的收入應處於中等偏上的水平，同時重百給員工的福利並不低。事實上，目前的重百正處於整合過程之中，2010年底，老重百全資收購同城的新世紀超市，目前新重百整合旗下超市、百貨和電器三個業態的進程仍在進行中。張部長表示，未來在保證企業發展的前提下，一線員工的收入也許會有較大幅度的提高，但目前公司仍在整合中，結構性的薪酬調整目前仍未啟動。薪酬改革是個復雜的系統工程，涉及各個層級，將聘請國際上比較著名的公司來幫助重百制定薪酬。2011年9月，重慶市國資委提出，調控好市屬國用重點企業的收入分配，將企業高管與本企業普通員工的年平均收入比控制在10倍以內，並將建立市屬國有重點企業普通員工收入與貢獻程度、企業效益、物價指數等聯動調節的正常增長和保障機制，爭取一線普通員工群體的年均收入平均增幅達15%左右。而這些規劃，在重百似乎並沒有實現。重百下屬公司負責人力資源管理的另一位負責人告訴記者，2011年，重百實行的是年終獎一次性發放，而最近，公司將員工的年終獎的一部分均分到每月的薪酬中發放，從而合理的減少員工的個人所得稅，事實上也增加瞭員工收入。根據重慶市總工會提供的數據，截至2012年6月，重慶全市簽訂集體合同19000餘份，覆蓋6.6萬餘傢企業，260多萬職工，在已開展工資集體協商的大部分企業中職工工資均有不同幅度的增長，其中絕大多數增長10%，有部分企業有20%~30%甚至更高漲幅。重慶市總工會財貿金融輕紡工會副主任劉琳對記者表示，工會很關註重百員工的合理訴求，但重百與相關企業仍在整合中，工會目前也不方便介入，推進新的工資集體協商需要等到整合結束。

新聞來源http://news.hexun.com/2012-08-17/144884858.html

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